Untuk mengoptimalkan pengelolaan Sistem Penyediaan Air Minum, perlu didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten dalam menyelenggarakan pengembangan sistem penyediaan air minum yang memenuhi prinsip kualitas, kuantitas, kontinuitas, dan keterjangkauan. Kompetensi ini hendaknya mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugasnya masing-masing.

Peraturan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Republik Indonesia Nomor 10/PRT/M/2016 telah menetapkan suatu aturan mengenai Pemberlakuan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Bidang Pengelolaan Sistem Penyediaan Air Minum. Selain itu Kementerian Ketenagakerjaan melalui Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 45 Tahun 2017 juga mengeluarkan peraturan mengenai Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Pengelolaan Air, Pengelolaan Air Limbah, Pengelolaan dan Daur Ulang Sampah, dan Aktivitas Remediasi Golongan Pokok Pengelolaan Air Bidang Pengelolaan Sistem Penyediaan Air Minum Sub Bidang Produksi, Transmisi dan Distribusi, Pemeliharaan, dan Manajemen Sistem Penyediaan Air Minum.

TUJUAN PELATIHAN

• Peserta pelatihan memahami dan mampu melakukan penyadapan air permukaan
• Peserta pelatihan memahami dan mampu mengoperasikan prasedimentasi
• Peserta pelatihan memahami dan mampu melakukan tes jar
• Peserta pelatihan memahami dan mampu menyiapkan peralatan dan bahan pengolahan air permukaan
• Peserta pelatihan memahami dan mampu mengoperasikan pengaduk cepat dan lambat
• Peserta pelatihan memahami dan mampu melaksanakan proses sedimentasi
• Peserta pelatihan memahami dan mampu melaksanakan filtrasi
• Peserta pelatihan memahami dan mampu melaksanakan proses desinfeksi

 MATERI PELATIHAN

• Penyadapan air permukaan
• Prasedimentasi
• Peralatan dan Bahan Pengolahan Air Permukaan
• Tes Jar, Koagulasi, dan flokulasi, dan sedimentasi
• Filtrasi
• Desinfeksi
• Kunjungan lapangan

METODE PELATIHAN

• Presentasi
• Diskusi
• Kunjungan lapangan